دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله پیوند کاری کارکنان: اهرمی جدید برای دست یابی به اهداف سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله پیوند کاری کارکنان: اهرمی جدید برای دست یابی به اهداف سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله پیوند کاری کارکنان: اهرمی جدید برای دست یابی به اهداف سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پیوند کاری کارکنان: اهرمی جدید برای دست یابی به اهداف سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله پیوند کاری کارکنان: اهرمی جدید برای دست یابی به اهداف سازمانی :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
در شرایط دنیای امروزه نیاز به ک ارکنانی پرانرژی که جذب کار شده و خود را وقف کار نمایند بیش از پیش احساس می شود. پیوند کاری بعنوان یکی از مفاهیم جدید در حوزه رفتار سازمانی که دلالت بر حالتی ذهنی، مثبت و رضایت بخش در ارتباط با کار دارد می تواند منبع مهمی در دستیابی به این اهداف باشد. در حالی که این مفهوم نسبتاً جدید است اما بسرعت مورد توجه و پذیرش واقع شده و مؤسسات و سازمانها بر این باورند که می توانند از این مفهوم بعنوان اهرمی برای دستیابی به اهداف سازمانی همچون رضایت بیشتر مشتریان، بهبود عملکرد سازمانی و ابقاء بیشتر کارکنان در سازمان بهره گیری کنند. از اینرو در این مقاله سعی می شود ضمن مرور تعاریف این مفهوم در ادبیات موضوعی مربوط به تبیین تأثیرات پیوند کاری در پیشبرد اهداف سازمان، به تشریح عوامل مؤثر بر پیوند کاری کارکنان و در نهایت مدل یکپارچه پیوند کاری پرداخته شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
