مقاله تحلیل تاثیر مدیریت دانش در موفقیت جانشین پروری (تاثیر عوامل واسطه سازمانی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تحلیل تاثیر مدیریت دانش در موفقیت جانشین پروری (تاثیر عوامل واسطه سازمانی) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تحلیل تاثیر مدیریت دانش در موفقیت جانشین پروری (تاثیر عوامل واسطه سازمانی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تحلیل تاثیر مدیریت دانش در موفقیت جانشین پروری (تاثیر عوامل واسطه سازمانی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تحلیل تاثیر مدیریت دانش در موفقیت جانشین پروری (تاثیر عوامل واسطه سازمانی) :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
مدیریت دانش KM برای تمام شرکت ها به ویژه درمحیط رقابتی کنونی به ابزاری استراتژیک و کلیدی تبدیل شده است علاوه براین دانش منابع انسانی یک موضوع مهم برای پیاده سازی نظام جانشینی است با مروری برمطالعات متوجه شدیم که دربسیاری ازآنها مولفه های مدیریت دانش به عنوان عوامل تعیین کننده موفقیت جانشین پروری نقش حیاتی را ایفا می کنند علاوه براین مطالعات متنوع دیگری را یافتیم که نرخ بالای شکست درهنگام اجرای این استراتژی را نشان میدهد بنابراین هنوز هیچ چارچوب مفهومی یکپارچه ای که شرکت ها را برای اجرای موفقیت امیز نظام جانشین پروری هدایت کند وجود ندارد دراین مقاله با داده هایی از۱۵۳ شرکت قطعه ساز رابطه بین مدیریت دانش و موفقیت جانشین پروری را با استفاده ازمدل معادله ساختاری بررسی میکنیم مساله اصلی این است که داشتن قابلیت های مدیریت دانش برای موفقیت جانشین پروری کافی نیست عوامل قابل توجه دیگری هم وجود دارد درواقع به طور خاص بیان میشود که عوامل سازمانی برموفقیت جانشین پروری تاثیر دارند.