مقاله تعیین توان پیش بینی فرهنگ سازمانی برای میزان مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تعیین توان پیش بینی فرهنگ سازمانی برای میزان مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تعیین توان پیش بینی فرهنگ سازمانی برای میزان مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تعیین توان پیش بینی فرهنگ سازمانی برای میزان مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تعیین توان پیش بینی فرهنگ سازمانی برای میزان مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تعیین توان پیش بینی فرهنگ سازمانی برای میزان مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان) و با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد مطالعه کلیه ی اعضای هیئت علمی دانگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان) در سال ۱۳۹۰ به تعداد ۳۱۰ نفر بودند که از بین آنها با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد ۱۷۲ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسن (۲۰۰۷) و پرسشنامه محقق ساخته مشارکت در تصمیم گیری بوده است. روایی صوری پرسشنامه ها توسط تعدادی از اساتید (مشابه با نمونه آماری) تأئید شد و روایی محتوایی پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری نیز توسط اساتید راهنما، مشاور و تعدادی از صاحب نظران و خبرگان در این حوزه مورد تأئید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر حسب آلفای کرونباخ ۰/۹۳ و مشارکت در تصمیم گیری ۰/۸۶ برآورد گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری در سطوح توصیفی و استنباطی (رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند راهه) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون، بهترین پیش بینی کننده مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی در گام اول فرهنگ سازمانی در بعد سازگاری بوده است. همچنین بین نظرات اعضای هیئت علمی در مورد فرهنگ سازمانی و میزان مشارکت در تصمیم گیری های دانشگاهی بر حسب ویژگی های جمعیت شناختی آنها تفاوت معناداری وجود نداشت.