مقاله بهینه کاوی شیوع فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک شهرستان سمنان و ارائه راههایی برای مقابله با آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بهینه کاوی شیوع فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک شهرستان سمنان و ارائه راههایی برای مقابله با آن دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بهینه کاوی شیوع فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک شهرستان سمنان و ارائه راههایی برای مقابله با آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بهینه کاوی شیوع فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک شهرستان سمنان و ارائه راههایی برای مقابله با آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بهینه کاوی شیوع فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک شهرستان سمنان و ارائه راههایی برای مقابله با آن :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

پژوهش حاضر در خصوص بررسی فراوانی و شدت زمینه های فرسودگی شغلی و رتبه بندی این عوامل از نظر شیوع در کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک شهرستان سمنان و ارائه راه حل برای آن تهیه گردیده است . از آنجا که وجود فرسودگی شغلی با توجه به ویژگیهای خاص شغلی در این ادارات از قبیل ضرورت سرعت و دقت و از طرفی اهمیت فراوان مالی و حقوقی عملیات مختلف ثبتی برای مراجعان ، در کارایی کارکنان بسیار موثر است و به نوعی در جای جای کشور اثر فعالیت این گروه، در ایجاد امنیت اقتصادی و اعتبار بخشی به مالکیت مادی و معنوی اشخاص حقیقی و حقوقی جزء ضروری ترین، مهمترین و قابل استنادترین مدارک میباشد، رفع فرسودگی شغلی برای افزایش کارایی کارکنان جزء ضرورتهای انسانی و کاربردی به شمار میرود و با عنایت به اینکه تاکنون در بین این قشر مطالعه ای در خصوص فرسودگی شغلی صورت نگرفته لزوم این مطالعه بیشتر می نماید .این تحقیق نشان می دهد متناسب با وظایف و وضعیت شغلی کارکنان چگونه برخی از شاخصه های فرسودگی شغلی (عدم کارایی فردی) بیش از بقیه بروز پیدا کرده و رابطه آن شاخصه ها با ویژگیهای خاص وظایف کارکنان توضیح داده شده است که می تواند با ارائه راحلهایی برای فرسودگی شغلی کاهش فرسودگی در ارتقاء عملکرد کارکنان موثر باشد.