مقاله بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی :

تعداد صفحات:۱۲

چکیده:

در این پژوهش رابطه میان فرهنگ سازمانی و هریک از ابعاد هفتگانه آن بر میزان انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی در یک کارخانه فعال در زمینه تولید مواد غذایی مورد بررسی قرار گرفت. از مجموع ۱۱۴ پرسشنامه توزیع شده ۱۰۴ پرسشنامه پاسخ داده شد و داده ها با بهره گیری از نرم افزراهای آماری SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج گویای آن بود که هریک از ابعاد هفتگانه فرهنگ ملاک مناسبی برای برآورد فرهنگ سازمانی بوده و هریک از ابعاد بر انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی موثر می باشند( هدف گذاری و سنجش اهداف=۰۵۳ ؛تیم محوری=۰۵۸ ؛تاکیدبرعملکرد=۰۷۵ ؛توجه به نوآوری=۰۸۳ ،مشارکت اعضا=۰۸۸ ؛پاداش محوری=۰۷۱ ؛همکاری و تسهیم اطلاعات=۰۸۷). از سویی دیگر فرهنگ سازمانی نیز قویا بر انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی موثر است(۰۸۵ =R).