مقاله بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیران واحدها و مراکز دانشگاه پیام نور از دیدگاه دانشجویان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیران واحدها و مراکز دانشگاه پیام نور از دیدگاه دانشجویان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیران واحدها و مراکز دانشگاه پیام نور از دیدگاه دانشجویان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیران واحدها و مراکز دانشگاه پیام نور از دیدگاه دانشجویان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیران واحدها و مراکز دانشگاه پیام نور از دیدگاه دانشجویان :

تعداد صفحات:۱۴

چکیده:

بی شک دنیای امروز دنیای سازمانهاست و متولیان سازمانها انسا نها هستند.به عبارتی دیگر وجود سازمان متکی به حیات انسان است انسانها در کالبد سازمانها روح می دمند وآن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند.اکنون هنگام آن فرا رسیده است که مسئله مدیریت و رهبری در نظام آموزشی مورد توجه بیشتر واقع شود و نسبت به تربیت و باز آموزشی افرادی که مسئولیت اداره آموزشگاه و ادارات آموزش و پرورش را بر عهده دارند اقدامات موثری به عمل آید.هدف کلی این مقاله« بررسی عوامل موثربراثربخشی مدیران واحدهای دانشگاه پیام نوراز دیدگاه دانشجویان »که با فرضیه های:تجربه کاری (سابقه خدمت)، تخصص مدیران،روابط انسانی (غیر رسمی)،اعمال قانون (اختیار) واثر بخشی مدیران می باشد.در این پژوهش از تحقیق توصیفی – پیمایشی ودر تجزیه و تحلیل داده ها ازروشهای آمار توصیفی و از ضریب همبستگی رتبه ای یا اسپرمن استفاده گردید.و از۳ پرسشنامه،۱- پرسشنامه استانداردبر اساس الگوی فیدلر وچمرز ) که برای ارزیابی سبک رهبری(کارکردگرا – انسانگرا )شامل ۱۸ سئوال۲- پرسشنامه محقق ساخته شامل ۹سئوال( مربوط به معیارهای آموزشی،رفاهی و فرهنگی) و۳- پرسشنامه که شامل ۵ سئوال مربوط به سابقه و تخصص مدیران اجرا و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.دربین فرضیات فقط فرضیه ارتباط بین روابط انسانی با اثربخشی مورد تایید قرار گرفت.در سایر فرضیات ارتباط با اثربخشی معنی دار نبود.