مقاله بررسی کارکرد خلاقیت سازمانی در مهندسی ارزش با استفاده ازQFDفازی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی کارکرد خلاقیت سازمانی در مهندسی ارزش با استفاده ازQFDفازی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی کارکرد خلاقیت سازمانی در مهندسی ارزش با استفاده ازQFDفازی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی کارکرد خلاقیت سازمانی در مهندسی ارزش با استفاده ازQFDفازی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی کارکرد خلاقیت سازمانی در مهندسی ارزش با استفاده ازQFDفازی :

تعداد صفحات:۱۲

چکیده:

با بی ثبات تر شدن محیط سازمان ها در اثر عوامل متعددی از قبیل سرعت تغییر تکنولوژی، افزایش رقابت و رشد جهانی شدن دیگر هیچ تضمینی بر ای بقای بلندمدت وجود ندارد. در شرایط کنو نی تنها سازمان هایی دوام می آورند که چالاک باشند و بتوانند با سرعت مناسب به الزامات محیطی پاسخ دهند. برای غلبه بر چالش ها و توسعه پایدار، سازمان ها به دنبال استفاده از تکنیک ها و رویکرد های نوین اصلاح کارکرد در فرایند هایشان هستند لذا توجه به برنامه ها و طرح های مهندسی ارزش در سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است. و با توجه اینکه فازخلاقیت سنگ بنای طرح های مهندسی ارزش می باشد و هر نوع بهبود و کاهش هزینه و ارزش ایجاد شده ای که در اثر اصلاح سیستم روی دهد بواسطه تولید ایده های ارزشمند در فاز خلاقیت مهندسی ارزش می باشد.از این رو در این تحقیق که در یک مرکز آموزش عالی انجام گرفته سعی میشود با استفاده از رویکردQFDفازی عوامل تاثیر گذار بر خلاقیت سازمانی به کمک کارشناسان،اساتید، دانشجویان، و خبرگان سازمان مربوطه و با توجه به ادبیات موضوع شناسایی و رتبه بندی شوند، تا با توجه به اولویت شان در برنامه کاری مهندسی ارزش مورد توجه قرار گیرند نتایج حاصل بیانگر آن است که رویکردQFD فازی می تواند توسط یک متدولوژی ساختار مند،در تعیین اولویت عوامل تاثیر گذار بر خلاقیت سازمانی در برنامه کاری مهندسی ارزش با موفقیت استفاده شود و با ارائه راهکار و طرح مناسب،در تمامی جنبه ها، موجب خلق ارزش شده و تاثیر مثبتی بر بهره وری سازمان در بلند مدت داشته باشند.