مقاله بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان توزیع برق مشهد و عوامل موثر بر آن بر اساس تلفیقی از نظریه هرزبرگ و آرمیچل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان توزیع برق مشهد و عوامل موثر بر آن بر اساس تلفیقی از نظریه هرزبرگ و آرمیچل دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان توزیع برق مشهد و عوامل موثر بر آن بر اساس تلفیقی از نظریه هرزبرگ و آرمیچل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان توزیع برق مشهد و عوامل موثر بر آن بر اساس تلفیقی از نظریه هرزبرگ و آرمیچل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان توزیع برق مشهد و عوامل موثر بر آن بر اساس تلفیقی از نظریه هرزبرگ و آرمیچل :

تعداد صفحات:۱۴

چکیده:

بحث رضایت مندی شغلی ارتباط مستقیم و محکمی با کارآیی و بهره وری دارد و مورد توجه مدیران است . زیرا رضایت شغلی کارکنان از مهمترین متغیرهای اساسی در حیطه رفتار سازمانی به شمار م یرود. امروزه ثابت شده است هر اندازه مدیران سازمانها نسبت به افزایش رغبت شغلی کارکناناندیشه کنند، به گردش مطلوب فرایند کار در سازمان کمک نموده اند..نتایج پژوهش های مختلف نشان داده که ناخشنودی شغلی از علل اصلی نرخ های بالای ترک شغل، غیبت، تأخ یر، شکایت، ناراحتی های جسمان ی و روان ی و; است که این مسائل به نوبه خود موجب کاهش کارایی سازمان و عملکردضعیف کارکنان می گردد. رضایت شغلی باعث م ی شود که بهره وری فرد افرایش یابد، نسبت به سازمان متعهد شده و سلامت فیزیکی و ذهنی اش تضمین شود، روحی ه او افزا یش یابد، از زندگی راضی باشد و مهارتهای شغل ی را به سرعت آموزش ببیند. این تحقیق درصدد اندازه گیری و توصیف میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق مشهد (شاغل در ستاد و ۹ امور جداگانه) است و درکنار آن به طبقه بندی میزان رضایت شغلی برحسب ویژگیهای جمعیت شناختی پاسخگویان نیز توجه دارد و در ادامه عوامل موثر بر رضا یت شغلی کارکنان را مشخص میکند.