مقاله ارزیابی نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکتهای شهرک صنعتی یزد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارزیابی نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکتهای شهرک صنعتی یزد) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکتهای شهرک صنعتی یزد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکتهای شهرک صنعتی یزد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکتهای شهرک صنعتی یزد) :

تعداد صفحات:۲۲

چکیده:

افزایش اهمیت شیوه های منابع انسانی و دیدگاههای استراتژیک در کسب مزایای رقابتی برای سازمانها همراه با تغییرات سریع در اقتصاد مبتنی بر دانش، برخی از محققان را به بررسی ابعاد پذیرش شیوه های منابع انسانی و تاثیرات آن بر خروجی های سازمان – همچون کارایی، بهره وری و عملکرد مالی – علاقمند ساخته است. دیدگاه مبتنی بر دانش، دانش را به عنوان منبع ارزشمندی برای شرکتها در نظر می گیرد، دانشی که در ظرفیت انسانی موجو است و شرکت را برای افزایش شایستگی های ممتاز و درک فرصتهای نوآوری توانمند می سازد. لذا در این مطالعه به بررسی نقش ظرفیت مدیریت دانش در ارتباط بین روشهای اجرایی استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری از طریق دیدگاه مبتنی بر دانش پرداخته ایم. برای این منظور مجموعه شرکتهای شهرک صنعتی یزد به عنوان جامعه تحقیق انتخاب و نمونه مورد نیاز با استفاده از روش گلوله برفی از جامعه اخذ گردید. نتایج نشان می دهد که شیوه های استراتژیک منابع انسانی ارتباط مثبتی با ظرفیت مدیریت دانش داشته، که یک به یک تأثیر مثبتی بر عملکرد نوآوری می گذارند. همچنین یافته هاحاکی از آنند که ظرفیت مدیریت دانش نقش میانجی و واوسطه را بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری ایفا می نماید. درنهایت، این مقاله دلایل و مفاهیم مدیریتی را مورد بحث و مداقه قرار داده و مسیر تحقیقات آتی در این زمینه را برجسته می سازد.