مقاله کاربرد شناسایی دوره عمر سازمان در تدوین استراتژی های اصلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله کاربرد شناسایی دوره عمر سازمان در تدوین استراتژی های اصلی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله کاربرد شناسایی دوره عمر سازمان در تدوین استراتژی های اصلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله کاربرد شناسایی دوره عمر سازمان در تدوین استراتژی های اصلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله کاربرد شناسایی دوره عمر سازمان در تدوین استراتژی های اصلی :

تعداد صفحات:۱۴

چکیده:

در حال حاضر سازمان ها اغلب استراتژی های کلان خود را از طریق مدل های Portfolio ، ADL ، IEFE ،SPACE و ; به دست می آورند و مدل " دوره عمر سازمان " یا مورد استفاده قرار نمی گیرد یا فقط، در زمان تدویناستراتژی های اصلی مورد استفاده واقع می شود . در نظر نگرفتن موقعیت سازمان بر روی منحنی دوره عمر خود در زمان تدوین استراتژی های کلان، اغلب، موجب بروز مشکلاتی در زمان تدوین و سپس اجرای استراتژی های اصلی می گردد زیرا، بعضا .ً استراتژی هایی برای سازمان تدوین می گردنًد که عملا، نه تنها موجب رشد سازمان نمی شوند . بلکه، بقای سازمان را نیز به خطر می اندازند . در این مقاله، سعی بر این است که بر پایه یک مطالعه تطبیقی و با ترکیب مفاهیم دوره عمر سازمان براساس نظریه ادیزس و استراتژی های اصلی ۱۳ گانه دیوید، استراتژی های اصلی بالقوه مناسب برای سازمان، در هر یک از مراحل دوره عمر خود، تعیین و معرفی گردد .