اثربخشی سازمانی پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثربخشی سازمانی پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثربخشی سازمانی پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثربخشی سازمانی پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثربخشی سازمانی پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

مقدمه: اثربخشی سازمانی و متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان مراکز آموزشی و درمانی برای مدیران بسیار حایز اهمیت است. برنامه ریزی برای افزایش و بهبود اثربخشی سازمانی به منظور ارتقای کیفیت خدمات آموزشی و درمانی از وظایف مدیران است. این مطالعه با هدف بررسی اثربخشی سازمانی پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی همدان اجرا شده است.روش بررسی: مطالعه ای توصیفی و تحلیلی بصورت مقطعی با استفاده از پرسشنامه بر روی ۲۷۷ نفر از پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی همدان در سال ۱۳۹۵ انجام گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه اثربخشی سازمانی ۲۰ گویه ای تیلور و باور در مقیاس لیکرت بود. داده ها پس از گردآوری و ورود به رایانه با نرم افزار SPSS نسخه ۱۸ و استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: پرستاران بخش های مراقبت ویژه میانگین سنی ۵/۵۶ و ۳۲ سال، ۸۳/۴% زن، ۶۷/۱% متاهل ۷۱/۴۷% سابقه کاری کمتر از ۱۰ سال و بیشترین ۹۷/۸% آنان تحصیلات کارشناسی داشتند. میانگین نمره اثربخشی سازمانی در کل ۱۵/۸ و ۵۷/۲۲ و در ابعاد رهبری ۶/۶۵ ، ۲۳/۳۱، رضایت ۴/۱۳، ۱۳/۹۸، و جو سازمانی ۵/۸۳، ۱۹/۹۳ بود که در سطح متوسط تفسیر می گردد. بین اثر بخشی سازمانی پرستاران و وضعیت تاهل، تحصیلات، وضعیت استخدامی و مراکز آموزشی و درمانی ارتباط معنی دار وجود داشت. نتیجه گیری نهایی: اثربخشی سازمانی پرستاران بخشهای مراقبت ویژه در سطح متوسط بود. وضعیت تاهل،تحصیلات، رابطه استخدامی و مرکز آموزشی و درمانی محل کار پرستاران بر روی اثربخشی سازمانی پرستاران اثرگذار است. بکار گیری پرستاران متاهل، کارشناس ارشد و با وضعیت استخدامی رسمی در مراکز آموزشی و درمانی اثربخشی سازمانی پرستاران مراقبت ویژه را افزایش می دهد. مدیران مراکز آموزشی و درمانی در جهت افزایشاثربخشی سازمانی پرستاران باید برنامه ریزی نمایند