شناسایی و ارزیابی معیارهای شایستگی مدیران پروژههای عمرانی مطالعه موردی: دستگاه های دولتی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و ارزیابی معیارهای شایستگی مدیران پروژههای عمرانی مطالعه موردی: دستگاه های دولتی ایران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و ارزیابی معیارهای شایستگی مدیران پروژههای عمرانی مطالعه موردی: دستگاه های دولتی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و ارزیابی معیارهای شایستگی مدیران پروژههای عمرانی مطالعه موردی: دستگاه های دولتی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و ارزیابی معیارهای شایستگی مدیران پروژههای عمرانی مطالعه موردی: دستگاه های دولتی ایران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

شایسته سالاری یکی از موضوعات مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی است که طی سالهای اخیر توجه مدیران عالی و سیاستگذاران سازمانها را به خود جلب کرده و محققین و پژوهشگران علم مدیریت تمرکز ویژهای بر آن داشتهاند. در این راستا بکارگیری مناسبترین افراد در متناسبترین جایگاه در سازمانهای متعالی که به بهبود سطح بهرهوری خود میاندیشند، اهمیت فراوانی پیدا کرده است. عطف به وجود سازمانهای دولتی پروژه محور در ایران و لزوم توجه به سطح بهرهوری این دستگاهها، بایستی تاثیر معیارهای شایستگی مدیران پروژه بر موفقیت پروژههای عمرانی بررسی گردد. همچنین لزوم تدوین چارچوب ارزیابی شایستگی های مدیریت پروژه در سازمانهای دولتی پروژهمحور احساس میشود. از اینرو در پژوهش حاضر تلاش خواهد شد تا با متمرکز شدن بر روی معاونت مهندسی یکی از دستگاههای دولتی ایران (به عنوان یک سازمان پروژه محور) معیارهای لازم برای احراز شایستگی مدیران پروژهها شناخته شده و در ادامه مدیران پروژه نمونه مورد مطالعه براساس شایستگی های شناسایی شده مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرند.در این راستا ابتدا مطالعات جامعی بر مبنای تحقیقات موجود در زمینه شایستگی صورت گرفته و در پس آن انواع شایستگیهای مورد نیاز مدیران پروژه برگرفته از استانداردهای شایستگی مورد شناسایی میشوند. در گام بعدی معیارهای شایستگی از ابعاد گوناگون(از قبیل معیارهای فنی،اجرایی،اخلاقی و غیره) تهیه و برای بررسی عملکرد مدیران پروژه، پرسشنامهای تهیه میگردد تا شایستگی مدیران مورد مطالعه مورد ارزیابی قرار گیرد. پس از ارزیابی شایستگیهای مدیران،سطح عملکرد آنها مورد ارزیابی قرار گرفت.