بررسی رابطه بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر باهدف شناسایی رابطه بین اخلاق کاری ورفتارشهروندی سازمانی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکیخدمات بهداشتی درمانی تهران انجام شده است. روش پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها درزمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکیتهران که تعداد آنها بالای ۲۰۰۰ نفر هستند، و حجم نمونه طبق فرمول کوکران تعداد ۴۲۶ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوریاطلاعات پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ تایید شده است. از آزمونکولموگروف – اسمیرنوف برای سنجش نرمال یا غیرنرمال بودن داده های تحقیق استفاده شده است. همچنین از آزمون پیرسون درراستای تایید یا عدم تایید فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که دقت، میل و رغبت کار، وظیفه شناسی،آزادی عمل، ابتکار، احساس مسیولیت، صادقانه کار کردن، اعتقاد به کار، انگیزه، چابکی در کار، احساس کارآمد بودن و همچنینکار را با جدیت انجام دادن و مراعات دیگران، تابع جمع بودن و روحیه کارجمعی از بعد اخلاق کاری می تواند با اتخاذ هرگونهتصمیم به موقع در کار ، جلوگیری از اعتراضات، کمک به تازه کارها، تحمل کار سنگین، سروقت حاضر شدن در محیط کار،شرکت در جلسات، نگهداری پاکیزه محل کار و نهایتا با پیشرفتهای سازمانی ارتباط دارد. یافته ها حاکی از این است که بین اخلاقکاری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشکده ها رابطه وجود دارد و در دانشگاه تاثیر به سزایی دارند.