بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن درکار کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اسلام آبادغرب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن درکار کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اسلام آبادغرب دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن درکار کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اسلام آبادغرب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن درکار کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اسلام آبادغرب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن درکار کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اسلام آبادغرب :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی ارزشمند ترین سرمایه هر سازمان محسوب می گردد. بنابر این داشتن نیروی انسانی با انگیزه، متعهد و درگیر درکار از جمله مهمترین مزیت های رقابتی هر سازمان محسوب می گردد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن در کار کارکنان پرداخته است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسلام آباد غرب که تعداد آنها ۱۶۲ نفر می باشد و نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران ۱۱۴ نفر تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری۲۰AMOS و ۲۲ SPSS استفاده شده است نتایج پژوهش نشان میدهد که بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیر شدن در کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ادراک عدالت توزیعی و درگیر شدن در کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین ادراک عدالت رویه ای و درگیر شدن در کار نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین بین ادراک عدالت مراوده ای و درگیر شدن در کار رابطه مثبت و ممعناداری وجود دارد.