بررسی تاثیر استرس، اضطراب و افسردگی بر تمایل به ترک کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر استرس، اضطراب و افسردگی بر تمایل به ترک کار دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر استرس، اضطراب و افسردگی بر تمایل به ترک کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر استرس، اضطراب و افسردگی بر تمایل به ترک کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر استرس، اضطراب و افسردگی بر تمایل به ترک کار :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

امروزه تمایل به ترک شغل در کارکنان به یکی از مهمترین نگرانی های مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. به همین دلیل، سازمان هایی که بتوانند دلایل و عوامل موثر در تمایل به ترک شغل کارکنان را درک کنند، خواهند توانست پیش از ترک سازمان توسط کارکنان، سیاست ها و روش های موثری را برای حفظ و نگهداری منابع انسانی کارآمد به کار گیرند. پژوهش حاضر جهت بررسی برخی از عوامل موثر)استرس، اضطراب و افسردگی( در نیت ترک سازمان در شرکت توزیع نیروی برق استان قم می باشد. شرکتها و بطور خاص شرکت توزیع نیروی برق استان قم به منظور حفظ سرمایه های انسانی و کاهش هزینه های ترک سازمان باید نسبت به شناسایی عواملی که کارکنان را ترغیب به ترک سازمان می کنند، اقدام نمایند. این تحقیق در راستای شناسایی پیش بینی نیت ترک خدمت از روی برخی محرک های اثرگذار)استرس، اضطراب و افسردگی( می باشد. نتایج نشان داد: اضطراب و افسردگی بر تمایل به ترک کار به میزان ۱۸/۶ درصد تاثیر دارندولی استرس بر روی آن تاثیر ندارد. همچنین بین تمایل به ترک کار با استرس، اضطراب وافسردگی رابطه معناداری در سطح۰/۰۱ وجود دارد.