بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و چابکی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و چابکی سازمانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و چابکی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و چابکی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و چابکی سازمانی :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف شناسایی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و چابکی سازمانی در بین کارکنان سازمان صنعت، معدن، تجارت و بازرگانی خراسان شمالی انجام گردید. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان سازمان صنعت، معدن، تجارت خراسان شمالی به تعداد ۲۶۰ نفر بوده که حجم نمونه براساس جدول مورگان ،۱۵۵نفر بدست آمد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش دو پرسشنامه است. برای متغیر سلامت سازمانی از پرسشنامه کتاب سازمان سالم اثر گراهام لووز (۲۰۰۰) و برای متغیر وابسته از پرسشنامه چابکی سازمانی از پرسشنامه سیلاوی، عیسی (۱۳۸۹) استفاده شد است. برای سنجش اعتبار پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ برای هر دو پرسشنامه به ترتیب ۹۵۶/۰ ، ۸۷۵/۰ بدست آمده که روایی پرسشنامه ها توسط محققین وصاحبنظران مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان داد بین سلامت سازمانی و مولفه های( محیط کاری پرطراوت، کارکنان الهام بخش، رهبری فراگیر، فرهنگ مثبت و موفقیت پایدار) بر روی چابکی سازمانی کارکنان سازمان صنعت ، معدن ،تجارت و بازرگانی خراسان شمالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. که دو مولفه محیط کاری پرطراوت و کارکنان الهام بخش بیشترین همبستگی را با چابکی سازمانی داشتند