رضایت شغلی و عدالت سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رضایت شغلی و عدالت سازمانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رضایت شغلی و عدالت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رضایت شغلی و عدالت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رضایت شغلی و عدالت سازمانی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

یکی از معضلات و مشکلات اساسی سازمانها،ترک خدمت کارکنان به ویژه کارکنان متخصص و ارزشمنداست،مدیران و محققان کناره گیری از کار را پرهزینه،مشکل آفرین و بیشتر با عواقب تهدید کننده برایکارآیی سازمان می دانند.بدین جهت ترک خدمت،توجه خاص پژوهشگران و مدیران را به خود معطوفداشته است. ازینرو هدف از این مطالعه بررسی تاثیر رضایت شغلی و عدالت سازمانی بر ترک خدمتکارکنان- مورد مطالعه شرکت مبنا کارت آریا می باشد. این تحقیق در شرکت مبنا کارت آریا انجام گردید و بر این اساس با استفاده از فرمول کوکران جامعه محدود تعداد ۱۳۷ نفر از کارکنان شرکت به عنوان نمونهانتخاب شدند و با استفاده از ابزار پرسشنامه به جمع آوری نظرات افراد نمونه درباره متغیرهای تحقیقپرداخته شد. سپس با استفاده از نرم افزار Spss به تلخیص و توصیف ویژگی های جمعیت شناختیپرداخته شد و پس از آن آزمون های آماری متناسب با ماهیت تحقیق انجام شد. در این راستا آزمونکلمگروف اسمرینف برای بررسی نوع توزیع متغیرها و سپس از رویکرد معادلات ساختاری و تحلیل مسیر بانرم افزار لیزرل برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که عدالتسازمانی و ابعاد آن و رضایت شعلی و ابعاد آن تاثیر منفی و معناداری بر قصد ترک خدمت کارکنان دارند.