بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی کارکنان صنعت ومعدن وتجارت شهر زاهدان است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش،تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. مدیران و کارشناسان صنعت ومعدن وتجارت شهر زاهدان ۱۸۰) نفر) به عنوان جامعه آماری انتخاب و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه نیز برابر با ۱۰۸ نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS وآزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه موردبررسی قرارگرفت.یافته های پژوهش حاکی ازوجودرابطه مثبت ومعنی دار(ضریب همبستگی(۷۰/۳ بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی کارکنان صنعت ومعدن وتجارت شهر زاهدان بود، همچنین در بررسی ابعاد فضیلت سازمانی با بهره وری منابع انسانی نیز مشاهده گردید خوش بینی((۱۹/۱ ، شفقت( (۲۵/۵ ،صداقت (۲۸/۹) و بخشش (۱۶/۲) درصد می تواند بهره وری منابع انسانی کارکنان صنعت ومعدن وتجارت شهر زاهدان را تبیین کند.