دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله موانع و چالش‌های تحقق مدیریت یکپارچه گردشگری در کلان شهر مشهد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله موانع و چالش‌های تحقق مدیریت یکپارچه گردشگری در کلان شهر مشهد دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله موانع و چالش‌های تحقق مدیریت یکپارچه گردشگری در کلان شهر مشهد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله موانع و چالش‌های تحقق مدیریت یکپارچه گردشگری در کلان شهر مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله موانع و چالش‌های تحقق مدیریت یکپارچه گردشگری در کلان شهر مشهد :
تعداد صفحات :۲۴
در یک مقصد گردشگری، ذینفعان و ذینفوذان مختلف با وابستگی‌های متقابل وجود دارند که گاهاً با یکدیگر همکاری نمی‌کنند و اغلب دیدگاه‌هایشان در مورد توسعه بسیار متفاوت است. البته، این تفاوت نگاه‌ها، در برخی مواقع که بستر نقد سیاست ها را بدنبال داشته باشد زمینه توسعه مقصد گردشگری را فراهم می نماید. اما، در اغلب موارد موانع و چالشهایی را برای آن بوجود می اورد. از اینرو، نقش مدیریت مقصد گردشگری در راستای همکاری بین سازمان‌های متولی گردشگری برای ایجاد بسترهای لازم به‌منظور توسعه پایدار گردشگری برجسته میگردد. لذا پژوهش حاضر سعی دارد با بررسی چالش‌ها و واکاوی موانع تحقق مدیریت یکپارچه گردشگری مشهد این موضوع را از منظر همکاری سازمانی مورد مداقه قرار دهد. در این مطالعه از روش‌شناسی کیفی و برای جمع‌آوری داده‌ها از تکنیک مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته استفاده شده است. جامعه هدف، کلیه مدیران و کارشناسان ارشد سازمان‌های متولی گردشگری شهر مشهد در سال ۱۳۹۴ هستند که از بین آنها ۱۵ نفر در پژوهش مشارکت داشتند. نتایج حاکی است عمده‌ترین عوامل تأثیرگذار بر عدم همکاری بین سازمان‌های متولی گردشگری در شهر مشهد عدم مدیریت یکپارچه در گردشگری، ضعف نگرش سیستمی، ضعف ساختار حقوقی، ضعف نظام برنامه‌ریزی، و ضعف نظام سیاست‌گذاری است که چالشهایی از جمله عدم شفافیت در وظایف قانونی دستگاهی، برخورد سلیقه‌ای، کمبود منابع، فقدان نیروی انسانی متخصص، همکاری غیر رسمی و مقطعی، ضعف تقسیم کار، ضعف در توزیع و تخصیص بهینه منابع و عدم توانمندی مدیران را به دنبال داشته است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
