دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله ارتباط میان چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید (مطالع? موردی: شرکتهای کوچک، متوسط و بزرگ در صنعت فناوری بالا)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله ارتباط میان چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید (مطالع? موردی: شرکتهای کوچک، متوسط و بزرگ در صنعت فناوری بالا) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارتباط میان چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید (مطالع? موردی: شرکتهای کوچک، متوسط و بزرگ در صنعت فناوری بالا) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط میان چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید (مطالع? موردی: شرکتهای کوچک، متوسط و بزرگ در صنعت فناوری بالا)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارتباط میان چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید (مطالع? موردی: شرکتهای کوچک، متوسط و بزرگ در صنعت فناوری بالا) :
تعداد صفحات :۲۴
در دنیای امروز پیچیدگی، بیثباتی و پیشبینیناپذیری تغییرات محیطی، رهیافتها و مفاهیم طراحی سنتی، سازمانها را تحت تأثیر قرار داده است. از این رو سازمانها باید بتوانند به این تغییرات پاسخ دهند و تلاش کنند نیروی کار خود را به سمت چابکشدن سوق دهند. پیشرفتن در مسیر چابکی، میتواند سازمانها را به سمت بهرهبرداری بهتر از نیروی کار هدایت کند و بهرهبرداری بهتر، بهبود و پیشرفت عملکرد کارکنان را به همراه دارد و در نتیجه موجب دستیابی سازمانها به ایده‌های جدید و بهدنبال آن، موجب تسهیل نوآوری در سطح شرکت و سازمان می‌شود. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید است. جامع آماری آن ۱۷۰ شرکت بزرگ، کوچک و متوسط در سطح کشور است که همگی در صنعت فناوری بالا فعالیت میکنند. بهمنظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی کل پرسشنامه با محاسب ضریب آلفای کرونباخ ۸۱۱/۰ بهدست آمد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS2.0 بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد بین چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید ارتباط مثبتی وجود دارد. علاوهبراین، مؤلفههای چابکی نیروی کار، یعنی کنشگرایی، انعطاف پذیری و تاب‌آوری، نیز با نوآوری محصول جدید رابط مثبتی برقرار میکنند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
