دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی نقش توسع? دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالع? موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی نقش توسع? دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالع? موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی نقش توسع? دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالع? موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش توسع? دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالع? موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی نقش توسع? دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالع? موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) :
تعداد صفحات :۲۴
امروزه مدیریت و توسع دانش، از اهداف سازمان‌های بزرگ بهشمار می‌رود. این سازمانها می‌دانند که استفاده پیوسته از دانش، آنها را در مدیریت بهتر منابع انسانی یاری می‌رساند و بدینترتیب، می‌توانند بهگونهای اثربخش‌تر به کاهش و تعدیل آثار مخربی بپردازند که منابع انسانی با آن مواجهاند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر توسع دانش بر کاهش تعارض شغلی و تعدیل بیگانگی شغلی است که در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی این وزارت است که شامل ۳۱۲ نفرند. برای تعیین حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شد و با پخش تعداد بیشتری پرسشنامه، درمجموع، ۲۰۰ پرسشنامه تحلیل شد. نتایج نشان داد توسع دانش، سبب کاهش بیگانگی شغلی و تعارض سازمانی در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می‌شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
