مقاله تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمای? روان‏ شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل‏ رفتگی شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمای? روان‏ شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل‏ رفتگی شغلی دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمای? روان‏ شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل‏ رفتگی شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمای? روان‏ شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل‏ رفتگی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمای? روان‏ شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل‏ رفتگی شغلی :

تعداد صفحات :۲۷

هدف پژوهش حاضر ارائ راهکارهای کاربردی به‌منظور کاهش تحلیل‏رفتگی شغلی پرستاران، براساس سرمای روان‏شناختی و التزام شغلی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی به‎شمار می‎رود و از نظر چگونگی گردآوری داده‏ها، توصیفی و از نوع همبستگی است و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) اجرا می‎شود. در این پژوهش ابتدا مدل نظری و فرضیه‏ها بین متغیرها توسعه داده شد. سپس با کمک مدل معادلات ساختاری، فرضیه‏های پژوهش بررسی شدند. جامع ‏آماری پژوهش تمام پرستاران یکی از بیمارستان‏های دولتی شهر تهران (۲۶۳ نفر) است. حجم نمونه بر‌اساس جدول مورگان و با بهره‏مندی از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده ۱۶۰ نفر به‎دست آمد. داده‏ها از طریق پرسشنامه جمع‏آوری شدند. نتایج این پژوهش نشان داد، بین سرمای روان‏شناختی و ابعاد آن (خودکارآمدی، امید، انعطاف‏پذیری و خوش‏بینی) با تحلیل‏رفتگی شغلی رابط منفی و معنادار و با التزام شغلی رابط مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رابط منفی و معناداری بین تحلیل‌رفتگی شغلی و التزام شغلی مشاهده شد. تأثیر میانجیگری تحلیل‏رفتگی شغلی در تأثیر سرمای روان‏شناختی بر التزام شغلی پرستاران نیز به تأیید رسید.