دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری (مطالع? موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری (مطالع? موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) دارای ۱۳۷۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری (مطالع? موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری (مطالع? موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری (مطالع? موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) :
تعداد صفحات :۱۳۷۱
پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری آنان انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است که با به‌کارگیری فرمول نمونه‌گیری کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، حجم نمونه ۱۳۶ نفر تعیین شد. پرسشنامه‌های استرس شغلی (HSE)، با ضریب پایایی ۹۰/۰ و کیفیت زندگی کاری با ضریب پایایی ۹۱/۰ به‌کار گرفته شد. داده‌ها با آزمون‌های کولموگروف- اسمیرنوف، تحلیل عاملی اکتشافی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام تحلیل شد. نتایج نشان داد عوامل استرس‌زای شغلی تقاضا، حمایت مسئولان و همکاران، نقش، کنترل و ارتباط بوده است. ابعاد کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی نیز، قانون‌گرایی در سازمان، پرداخت منصفانه و کافی، توسعه قابلیت‌های انسانی، تأمین فرصت رشد و امنیت، فضای کلی زندگی، محیط کار ایمن و بهداشتی و یکپارچگی و انسجام اجتماعی است. استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری (۳۳/۰- =r) در سطح معناداری ۰۱/۰ با یکدیگر رابطه معکوس و معنادار داشته‌اند، همچنین، تقاضا (۳۵/۰-=r)، کنترل (۳۰/۰- = r) و نقش (۱۱/۰- =r)، به عنوان عوامل استرس‌زای شغلی با کیفیت زندگی کاری همبستگی معکوس داشته‌اند. در نهایت، از میان عوامل استرس‌زای شغلی، تقاضا و کنترل با کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی، همبستگی چندگانه معنادار داشته‌اند و ۱۷/۰ درصد از تغییرات آن را پیش‌بینی می‌کنند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
