دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تأثیر سبک‌های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت، اثربخشی و جابه‌جایی منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی کارا
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تأثیر سبک‌های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت، اثربخشی و جابه‌جایی منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی کارا دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تأثیر سبک‌های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت، اثربخشی و جابه‌جایی منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی کارا کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیر سبک‌های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت، اثربخشی و جابه‌جایی منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی کارا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تأثیر سبک‌های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت، اثربخشی و جابه‌جایی منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی کارا :
تعداد صفحات :۲۵
هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر سبک‌های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت، اثربخشی و جابه‌جایی منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی است. کلی مدیران فوقانی و رؤسای ادار ورزش و جوانان (هیأت‌های ورزشی) استان گلستان در این تحقیق حضور داشتند که از بین آنها تعداد ۳۷n= مدیر فوقانی و ۱۷۶n= رئیس و نایب رئیس هیأت‌های ورزشی به‌طور تصادفی به‌عنوان نمون آماری تحقیق انتخاب شدند. در تحقیق حاضر سه پرسشنام سبک‌های مدیریتی چندعاملی (MLQ)، خلاقیت سازمانی آمابیل (۱۹۹۶) و اثربخشی فلتز (۱۹۹۸) استفاده شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل دادهها نیز از آزمون تجزیه‌وتحلیل واریانس با اندازهگیریهای مکرر (MANOVA) و آزمون رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون در سطح ۰۵/0P≤ استفاده شد. نتایج نشان داد که در بین سبک‌های سه‌گان مدیریت، مدیریت تحول‌گرا (۳۱۶/۰,β= 743/9(F= در مقایسه با مدیریت عمل‌گرا (۱۰۹/۰,β= 019/5(F= و مدیریت بی‌خاصیت (۰۰۲/۰,β= 263/4(F= قوی‌ترین متغیر تعیین‌کنند میزان خلاقیت کارکنان است. همچنین رابط معناداری بین سبک مدیریتی تحول‌گرا با میزان اثربخشی (۰۵/۰≥P و ۲۳/0r =) و میزان جابه‌جایی کارکنان (۰۵/۰≥P و ۱۱/0r = -) مشاهده شد و تنها در سازمان‌هایی که از سبک رهبری بی‌خاصیت بهره می‌برند، رابط مستقیم و معناداری با جابه‌جایی (۰۵/۰≥P و ۱۴/0r =) وجود داشت. با توجه به نتایج پژوهش که نشان داد در هیأت‌های ورزشی موفق که از سبک مدیریت تحول‌گرا بهره می‌بردند، میزان بروز ایده‌ها و اندیشه‌های نو (خلاقیت) به نسبت هیأت‌های ورزشی ناموفق در سطح بالاتری قرار دارد، پیشنهاد می‌شود در صورت نیاز سازمان به خلاقیت بیشتر کارکنان، از سبک مدیریتی مدیریت تحول‌گرا استفاده شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
