دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی :
تعداد صفحات :۳۲
توانمندسازی کارکنان از فنون مؤثر افزایش بهرهوری کارکنان و به‌کارگیری بهینه ظرفیت و توانایی‌های فردی و گروهی آن‌ها در راستای اهداف سازمانی است. هدف پژوهش حاضربررسی رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی است. این تحقیق ازنظر هدف از نوع کاربردی وا زنظر روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است. شرکت‌کنندگان پژوهش ۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادهها با به‌کارگیری ضریب همبستگی پیرسون، مدل‌یابی معادلات ساختاری و روش بوت‌استراپ تحلیل شد. یافتهها نشان داد الگوی پیشنهادی برازشی خوب دارد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری اخلاقی به‌طور مستقیم، و با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی، به‌طور غیرمستقیم بر توانمندسازی روان‌شناختی اثر می‌گذارد. همچنین، رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی ارتباط دارد و این سبک رهبری باعث ترویج عدالت رویهای و تعاملی میشود و از طریق این دو نوع عدالت میتوان موجبات توانمندی کارکنان را فراهم کرد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
