مقاله بررسی رابط? بین هوش سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله بررسی رابط? بین هوش سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابط? بین هوش سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابط? بین هوش سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابط? بین هوش سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان :

تعداد صفحات :۲۹

هدف این پژوهش، تبیین چارچوب علمی و ارائ راهکارهای کاربردی انعطاف‌پذیری منابع انسانی دانشگاه تبریز، مبتنی بر هوش سازمانی است. پژوهش پیش رو از لحاظ هدف، کاربردی است و از حیث نحو گردآوری داده­ها، از نوع پژوهش­های توصیفی به‎شمار می‎رود و از لحاظ ارتباط بین متغیرهای پژوهش، از نوع علی است. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنام­ هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنام­ انعطاف­پذیری منابع انسانی بر اساس مطالعات باتاچاریا، اسنل و رایت استفاده شده است. جامع آماری شامل اعضای هیئت‌ علمی دانشگاه تبریز از چهار گروه عمد دانشی است که به‎کمک فرمول کوکران، در سطح اطمینان ۹۵ درصد، حجم نمون آماری ۲۳۵ نفر مشخص شد و در نهایت ۲۱۰ پرسشنامه به روش نمونه­گیری طبقه­ای ـ تصادفی ساده به‎دست آمد و به تجزیه‎وتحلیل آنها پرداخته شد. نتایج تجزیه‎وتحلیل داده­ها با بهره‎مندی از روش مدل­سازی معادلات ساختاری نشان داد هوش سازمانی با ضریب تشخیص ۷۹ درصد، تبیین‌کنند قویِ انعطاف­پذیریِ منابع انسانی است. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد هم ابعاد متغیر هوش سازمانی ارتباط مثبت و معنا­داری با انعطاف­پذیری منابع انسانی دارند.