دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابط? جامعه‌پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارمندان ادار? کل تربیتبدنی استان فارس
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابط? جامعه‌پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارمندان ادار? کل تربیتبدنی استان فارس دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابط? جامعه‌پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارمندان ادار? کل تربیتبدنی استان فارس کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابط? جامعه‌پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارمندان ادار? کل تربیتبدنی استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابط? جامعه‌پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارمندان ادار? کل تربیتبدنی استان فارس :
تعداد صفحات :۲۴
هدف از این تحقیق بررسی میزان تأثیر متغیر مکنون جامعه‌پذیری سازمانی و مؤلفه‌های آن بر متغیر مکنون آرزوهای شغلی در بین کارمندان ادار کل تربیتبدنی استان فارس است. جامع آماری کارکنان ادار کل تربیتبدنی استان فارس (۸۱=N) بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول حجم و نمون مورگان برابر ۶۶ نفر بود که ۷۲ پرسشنامه بین کارمندان توزیع شد که ۷۰ پرسشنام آن قابل استفاده بود. به‌منظور گردآوری دادهها از یک پرسشنام اطلاعات فردی و دو پرسشنام استاندارد جامعه‌پذیری سازمانی تائورمینا (۱۹۹۴) و آرزوهای شغلی بیگلیاردی و همکاران (۲۰۰۵) استفاده شد. اعتبار پرسشنامه‌ها در مطالعات متعدد داخلی و خارجی تأیید شده است. با مطالع آزمایشی روی ۳۰ نفر از کارکنان ادار کل تربیتبدنی استان فارس پایایی پرسشنامههای جامعه‌پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب ۹۳/۰ و ۸۲/۰ به‌دست آمد. به‌منظور بررسی و مقایس توصیفی دادهها از روشهای آمار توصیفی و برای تجزیه‌وتحلیل استنباطی دادههای تحقیق از روشهای آماری آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون دوربین واتسون، معدلات ساختاری و وزن عاملی در نرم‌افزار SPSSو PLS (Partial Least Square) و در سطح معناداری ۰۵/۰≥P استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که متغیر مکنون جامعه‌پذیری سازمانی بر متغیر مکنون آرزوهای شغلی تأثیر مثبت و معناداری (۴۲۶/۰) دارد. همچنین، میزان اثرگذاری عامل‌های آموزش، تفاهم، حمایت همکاران و چشم‌انداز آینده بر آرزوهای شغلی به‌ترتیب برابر ۳۲۶/۰، ۳۳۹/۰، ۲۲۳/۰ و ۳۳/۰ است. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهد که متغیر جامعه‌پذیری سازمانی تأثیر چشمگیری بر آرزوهای شغلی کارمندان دارد و می‌تواند به‌عنوان یک متغیر پیش‌بین برای آرزوهای شغلی در نظر گرفته شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
