دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه حمایت سازمانی ادراک‌شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک ایران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه حمایت سازمانی ادراک‌شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک ایران دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه حمایت سازمانی ادراک‌شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک ایران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه حمایت سازمانی ادراک‌شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه حمایت سازمانی ادراک‌شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک ایران :
تعداد صفحات :۲۵
هدف از این تحقیق، بررسی مقاله رابطه حمایت سازمانی ادراک‌شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک ایران بود. روش پژوهش توصیفی، از نوع پیمایشی و از نظر روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارشناسان آکادمی (۶۰ نفر) بودند. نمونه آماری برابر جامعه در نظر گرفته شد ولی پس از توزیع پرسشنامه، ۵۶ پرسشنامه (۹۳ درصد) جمع‌آوری و تجزیه‌وتحلیل شد. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک-شده ایزنبرگر و همکاران (۱۹۹۰) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (۱۹۹۰) بود که روایی آنها با استفاده از نظر متخصصان بررسی و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ (به‌ترتیب ضریب آلفا = ۸۵/۰ و ۹۳/۰) محاسبه شد. پس از بررسی نوع توزیع داده‌ها از طریق آزمون کولموگروف – اسمیرنف آزمون فرضیه‌ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی، بررسی شد و به
این‌منظور از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه ۱۶ استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل نتایج حاکی از آن بود که رفتار شهروندی سازمانی با ۴۸/۴ امتیاز از حداکثر ۷ امتیاز، نسبت به حمایت سازمانی ادراک‌شده (با ۴۸/۳ امتیاز) در کارشناسان آکادمی دارای میانگین بالاتری است. رابطه مثبت و معناداری بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن به‌جز بعد جوانمردی مشاهده شد (۰۱/۰ P<). حمایت سازمانی ادراک‌شده پیش‌بینی‌کننده معنی داری برای رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن به‌جز بعد جوانمردی بود (01/0 P<). یافته‌های تحقیق بر افزایش حمایت‌های سازمانی ادراک‌شده کارکنان به‌منظور شکوفا شدن رفتارهای شهروندی در سازمان تأکید دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
