بررسی رابطه علی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل با رویکرد دیمتل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه علی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل با رویکرد دیمتل دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه علی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل با رویکرد دیمتل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه علی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل با رویکرد دیمتل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه علی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل با رویکرد دیمتل :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : سلامت کار ایران

تعداد صفحات :۱۳

زمینه و هدف: امروزه یکی از عوامل مهم در بهره وری، نیروی انسانی کارآمد است. از طرفی موضوع معنویت در محیط کار به عنوان زمینه ساز توانمندی کارکنان، تبدیل به یک موضوع کلیدی در نظام مدیریت سلامت شده است. که بررسی همه جانبه آن نیازمند شناسایی و تبیین متغیرهای زیادی است. بر این اساس، هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه علی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل است.روش بررسی: پژوهش حاضر، مطالعه ای مقطعی به روش توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این مطالعه را مدیران و متخصصین منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بابل تشکیل دادند، که به صورت نمونه گیری هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی گردآوری، و تجزیه و تحلیل داده ها هم با استفاده از دیمتل انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد، بر اساس میزان اهمیت متغیرها (ri+cj)، معنویت در محیط کار پراهمیت ترین متغیر (۶.۹۴)، و متغیر خلاقیت کارکنان (۶.۰۵) نیز به عنوان کم اهمیت ترین متغیر در این روابط علی مشخص شده اند. در میان متغیرهای مورد بررسی، جو سازمانی (۱.۴۵) به عنوان تاثیرگذارترین (ri-cj)، متغیر معرفی، و هم چنین خلاقیت کارکنان (-۱.۲۱) به عنوان کم تاثیرترین متغیر انتخاب و کم ترین میزان تاثیرگذاری را به خود اختصاص داده است.نتیجه گیری: مدیران دانشگاه علوم پزشکی بابل می توانند با کاربست برنامه های معنویت افزا و فراهم نمودن محیط های کاری مملو از اخلاق و معنویت، زمینه را برای ارتقای توانمندی های کاری و روانی کارکنان محیا سازند.

کلید واژه: سلامت سازمانی، جو سازمانی، خلاقیت کارکنان، کارآفرینی سازمانی، معنویت در محیط کار