مقاله الگوی مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه ایران و چالشهای نوی فراروی آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله الگوی مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه ایران و چالشهای نوی فراروی آن دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله الگوی مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه ایران و چالشهای نوی فراروی آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله الگوی مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه ایران و چالشهای نوی فراروی آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله الگوی مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه ایران و چالشهای نوی فراروی آن :

تعداد صفحات:۲۶

چکیده:

مدیریت عملکرد ، امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقمند به بهسازی نیروی انسانی موجود است.در الگوهای سنتی مدیریت این مقوله به مثابه کنترل در وظایف و کارکردهای مدیر نگریسته شده است ولی در تئوریهای جدید بعنوان پاره سیستم اصلی مدیریت منابع انسانی کارکردهای فراتر از اعطاء پاداش داشته و تاکید بر تقویت رفتار، ایجاد ارتباط بین مدیران و کارکنان و بهسازی منابع انسانی در سازمانها از طریق سنجش میزان حصول تغییرات مطلوب پس از یک یا چند دوره مقایسه در شرایط یکسان دارد.
مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه بدلیل ماهیت پیچیده آنها، ایجاب می کند تا با آگاهی از چالش های جدید و اهمیت آن در موفقیت اینگونه سازمان ها دامنه کار از شیوه های رایج ارزیابی که صرفا به سنجش بعضی از عوامل انتزاعی می پردازد، فراتر رفته و مدلی موثر مبتنی بر تغییرات مطلوب رفتاری و تقویت این رفتار ونگرش مورد نظر ارائه گردد. این مدل طیف وسیع و نسبتا جامعی از عناصر (که مجموعه آنها رفتار خروجی یک پژوهشگر را به نمایش می گذارد) ارائه داده و می کوشد بجای تکیه بر عوامل ذهنی (که بعضا بر مبنای قضاوت و سابقه فردی صورت می گیرد و از مکان و زمانی به زمان و مکان دیگر نتایج متفاوتی در بر دارد) به عوامل کمی و شاخصهای قابل اندازه گیری روی آورد.