رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری :

سال انتشار : و ۱۳۹۶

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی

تعداد صفحات :۱۸

پژوهش حاضر با هدف رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اجرا شده است. روش انجام تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری هستند که تعداد آن ها ۸۵۰ نفر می باشد. از این جامعه، براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، تعداد ۲۵۸ نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکافیلی و همکاران (۲۰۰۲) متشکل از سه خرده مقیاس جذب، نیرومندی و وقف خود، پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر (۱۹۸۷) و پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) استفاده شده است. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل مسیر (با استفاده از نرم افزار آماری (LISREL) تحلیل شده اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد که حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه، رابطه معناداری با اشتیاق شغلی دارند و این دو متغیر، ۵۱ درصد از واریانس نمرات در اشتیاق شغلی را پیش بینی می نمایند. مدل به دست آمده در خصوص پیش بینی اشتیاق شغلی با استفاده از حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه، از برازش مطلوبی برخوردار است.

کلید واژه: حمایت سازمانی، جو سازمانی نوآورانه، اشتیاق شغلی