ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوهای رهبری، سبک های شناختی و منابع کنترل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوهای رهبری، سبک های شناختی و منابع کنترل دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوهای رهبری، سبک های شناختی و منابع کنترل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوهای رهبری، سبک های شناختی و منابع کنترل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوهای رهبری، سبک های شناختی و منابع کنترل :

سال انتشار : ۱۳۹۴

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مشاوره شغلی و سازمانی

تعداد صفحات :۲۴

هدف پژوهش حاضر، ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی می باشد. روش تحقیق بر پایه مفروضه های تحقیقات همبستگی و با اجرای پرسشنامه های سبک شناختی (CSI)، منبع کنترل (راتر، ۱۹۷۸)، تعهد سازمانی (ماودی و همکاران ، ۱۹۷۹)، و پرسشنامه محقق ساخته الگوهای رهبری روی ۱۹۸ نفر به عنوان نمونه آماری از روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی که با روش تصادفی چند مرحله ای انتخاب شده بودند، اطلاعات لازم جمع آوری شد. بطور کلی، نتایج رگرسیون چندگانه نشان می دهد که بر اساس الگوهای رهبری، سبک های شناختی و منابع کنترل می توان مدلی را برای پیش بینی و ارتقای سطح تعهد سازمانی ارائه کرد. نتایج تحلیل مسیر نیز حاکی از ارتباط مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای یاد شده با تعهد سازمانی است. و ضرایب بتا نشان داد که متغیرهای منبع کنترل درونی، منبع کنترل بیرونی و سبک رهبری دیوان سالاری منفی ولی متغیرهای سبک تفکر تحلیلی (۰.۰۵>P و ۰.۵۶۵=b)، منبع کنترل درونی (۰.۰۵> P و ۰.۳۶۱-=b)، سبک رهبری سیاسی (۰.۰۵>P و ۰.۲۴۴=b) و سبک رهبری مشارکتی (۰.۰۵>P و ۰.۲۳۹=b) معنی دار بوده و می توانند پیش بینی کننده سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران باشد.

کلید واژه: سبک های رهبری، سبک های شناختی، منابع کنترل، تعهد سازمانی