دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی اثرعلی مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد و رضایت شغلی: آزمون نقش میانجی ویژگی های شغلی و عملکرد در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی اثرعلی مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد و رضایت شغلی: آزمون نقش میانجی ویژگی های شغلی و عملکرد در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی اثرعلی مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد و رضایت شغلی: آزمون نقش میانجی ویژگی های شغلی و عملکرد در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثرعلی مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد و رضایت شغلی: آزمون نقش میانجی ویژگی های شغلی و عملکرد در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی اثرعلی مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد و رضایت شغلی: آزمون نقش میانجی ویژگی های شغلی و عملکرد در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه :
سال انتشار : ۱۳۹۴
نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مشاوره شغلی و سازمانی
تعداد صفحات :۲۵
هدف پژوهش بررسی اثر علی مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد و رضایت شغلی با آزمون نقش میانجی ویژگی های شغلی و عملکرد به اجرا درآمد.جامعه آماری پژوهش، کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه بالغ بر ۴۵۰ نفر بودند که از این میان ۲۱۳ نفر با شیوه تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه مشارکت در تصمیم گیری مارکولین و مشانکو (۱۹۹۰)، پرسش نامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)، پرسش نامه رضایت شغلی برایفیلد و روث (۱۹۵۱)، پرسش نامه ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۵)، پرسش نامه عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون (۱۹۹۱) بودند. در پژوهش حاضر برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها و بررسی روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین مشارکت با ویژگی های شغلی و عملکرد و بین ویژگی های شغلی و عملکرد با تعهد و رضایت رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد اما بین مشارکت با تعهد رابطه وجود ندارد که با میانجیگری ویژگی شغلی، مشارکت اثر غیرمستقیم و مثبتی روی تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دارد. به عبارتی افراد با احساس مشارکت در تصمیم گیری بالا در شرایط احساس ویژگی های شغلی بالا از خود تعهد بالایی را نشان می دهند.
کلید واژه: تعهد سازمانی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، مشارکت در تصمیم گیری و ویژگی شغلی
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
