بررسی ارتباط رضایت شغلی با هوش هیجانی در پرستاران بخش های ویژه و اورژانس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط رضایت شغلی با هوش هیجانی در پرستاران بخش های ویژه و اورژانس دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط رضایت شغلی با هوش هیجانی در پرستاران بخش های ویژه و اورژانس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط رضایت شغلی با هوش هیجانی در پرستاران بخش های ویژه و اورژانس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط رضایت شغلی با هوش هیجانی در پرستاران بخش های ویژه و اورژانس :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فصلنامه دانشگاه علوم پزشکی سبزوار (اسرار)

تعداد صفحات :۱۰

زمینه وهدف: از مهم ترین عوامل در کیفیت عرضه هر چه بهتر خدمات پرستاران به بیماران رضایت شغلی و هوش هیجانی است که بی توجهی به آن در بلندمدت موجب بروز عصیان، کاهش حس مسوولیت، فرسودگی شغلی و ترک خدمت را به دنبال خواهد داشت. بنابراین، مطالعه حاضر، با هدفتعیین ارتباطرضایت شغلی با هوش هیجانی در پرستاران بخش های اورژانس، به ویژه بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرماندرسال ۱۳۹۱ انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- همبستگی روی ۱۵۰نفراز پرستاران بخش های اورژانس، به ویژه بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان به روش سرشماری با استفاده از پرسشنامه های مشخصات دموگرافیکی، رضایت شغلی پرستاران و هوش هیجانی برادی گریوز (Bradbry- Graves) به صورت سرشماری انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون تی مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از SPSS نسخه ۲۰ انجام شد و سطح معنا داری ۰.۰۵ در نظرگرفته شد.یافته ها: میانگین نمره کلی رضایت شغلی و هوش هیجانی به ترتیب (۸۳.۷۲±۱۷.۶۹) و (۱۲۱.۰۹±۱۷.۵۶) بود. بین نمره کلی رضایت شغلی (رضایت درونی و رضایت بیرونی) و نمره کلی هوش هیجانی ارتباط معنا داری با ضریب همبستگی ۰.۳۵۱ مشاهده شد (P<0.0001). نتایج آزمون تحلیل واریانس (ANOVA) و تی مستقل نشان داد بین متغیرهای دموگرافیک (سن، تحصیلات، تجربه، واحد سازمانی، جنس) با رضایت شغلی و ابعاد آن و هوش هیجانی و زیرگروه هایش ارتباطی وجود ندارد (p>0.05).نتیجه گیری: رضایت شغلیبا هوش هیجانی رابطهمستقیمداردوبه نظر می رسدافرادبا هوش هیجانی بالاتر احساس رضایت بیشتری در کار با همکاران و بیماران دارند. پیشنهاد می شود مطالعات بیشتری در رابطه با ارتباط این دو مفهوم و ارتباط آن با متغیرهای دموگرافیکی انجام شود.

کلید واژه: بخش اورژانس، بخش ویژه، پرستار، رضایت شغلی، هوش هیجانی