مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد :
مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد (فصل دوم تحقیق)
مشخصات این متغیر:
منابع: دارد
پژوهش های داخلی و خارجی: دارد
کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
نوع فایل:wordوقابل ویرایش
مقدمه
عملکرد شغلی[۱]عبارت است از مجموعه رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان میدهند (اوک پارا[۲] و وین[۳]، ۲۰۰۸). روجلبرگ (۲۰۰۷، به نقل از گیتر[۴]، هافمنز[۵] و پپرمنز[۶]، ۲۰۱۱)، عملکرد را فعالیتهایی تعریف کرده است که به طور معمول بخشی از شغل و فعالیتهای فرد است و باید آن را انجام دهد. در تعریفی دیگر، عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمانها و موقعیتهای شغلی مختلف تعریف میشود.
…………….
ابعاد عملکرد
صاحب نظران سازمانی اخیراً عملکرد را به دو بعد تقسیم میکنند:
۱- عملکرد وظیفهای
۲- عملکرد زمینهای
……………..
ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد و یا سنجش عملکرد فرایندی است که به وسیلهی آن یک مدیر رفتارهای کارکنان را از طریق سنجش و مقایسهی آنها با معیارهای از پیش تنظیم شده ارزیابی میکند. سپس نتایج حاصله را ثبت میکند و در نهایت آن را به اطلاع کارکنان سازمان میرساند. منظور از ارزیابی عملکرد کارکنان و جمعآوری اطلاعات برای کاربردهای سازمانی مانند پرداخت حقوق و مزایا، برنامه ریزی نیروی انسانی، آموزش و بهسازی میباشد (چیانگ[۷] و هسه[۸]، ۲۰۱۳).
………………..
معیارهای عینی
سازمانها بسیاری از رفتارهای کارمندان و نتایج رفتاری را پیگیری میکنند. میزان سوانح، حوادث، تأخیرها و بهرهوری مانند میزان فروش، از ملاکهای ارزیابی عینی عستند. استفاده از معیارهای عینی برای ارزیابی عملکرد شغلی امتیازهای بسیاری دارد.
…………….
معیارهای ذهنی
معیارهای ذهنی از متداولترین ابزارهای مورد استفاده برای ارزیابی عملکرد کارکنان هستند که طی آن عملکرد افراد مورد قضاوت ذهنی قرار میگیرد. مقیاسهای درجه بندی فراوانی در سازمانهای مختلف مورد استفاده قرار میگیرد. در این بخش به تعدادی از آنها اشاره شده است.
۱- برگهی درجه بندی شدهی نگارهای[۹]
…………………….
اهداف ارزیابی عملکرد
به طور کلی اهداف ارزشیابی عملکرد را میتوان به شرح زیر بیان کرد:
۱)تعیین بازدهی کار یا بهرهوری: عبارت است از قدرت تولید یا مقدار تولید یک شخص یا کارگر در یک واحد زمانی.
……….
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.