نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال ۹۶ – ۹۵ به تعداد ۲۹۳ نفر بوده است که با توجه به جدول مورگان و استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۶۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ( ۱۹۷۳ )، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( ۱۹۹۳ ) و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویچ (۲۰۰۸) بوده است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش آمار توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که عدالت سازمانی نقش واسطه ای معناداری در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ایفا می کند.