نظام ارزیابی سازمان در نهج البلاغه و مقایسه آن با نظام ارزیابی BSC

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نظام ارزیابی سازمان در نهج البلاغه و مقایسه آن با نظام ارزیابی BSC دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نظام ارزیابی سازمان در نهج البلاغه و مقایسه آن با نظام ارزیابی BSC  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نظام ارزیابی سازمان در نهج البلاغه و مقایسه آن با نظام ارزیابی BSC،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نظام ارزیابی سازمان در نهج البلاغه و مقایسه آن با نظام ارزیابی BSC :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

می دانیم مدیران ارشد همواره در جستجوی راه حلی برای بهبود عملکرد سازمان خود هستند که بدون شک دست یافتن به این مهم بدون ارزیابی سازمان امکان پذیر نیست. از آنجایی که نظام های سنتی ارزیابی عملکرد، فاقد کارایی لازم در ارتقاء بهره وری نیروی کار می باشند که نهایتا این امر موجب بهبود عملکرد سازمانی را در پی دارد، لذا نیاز به چرخش از این نوع نظام ها به نظام های نوین مدیریت عملکرد به نحو چشمگیری محسوس است. روش کارت امتیازی متوازن (BSC) به عنوان یک روش نوین ارزیابی عملکرد، می تواند به عنوان ابزاری جهت سنجش و ارتقا عملکرد سازمان مورد استفاده قرار گیرد. واضح است که روش BSC به عنوان یک روش علمی که بر مبانی غربی پایه گذاری شده است، مورد استفاده قرار می گیرد. از آنجایی که معیارهای ارزیابی بیان شده از دیدگاه اسلام ممکن است با معیارهای غربی از جمله روش BSC متفاوت باشد، لذا بر آن شدیم تا به مقایسه نظام ارزیابی سازمان در نهج البلاغه با نظام ارزیابی BSC بپردازیم. نتایج تحقیق نشان دادند که معیارهای مالی و فرآیندهای داخلی براساس نهج البلاغه تفاوت عمده ای با معیارهای متناظر آن براساس مدل BSC دارند. در خصوص معیارهای رشد و یادگیری تفاوت اندکی بین این دو مدل وجود داشته و معیارهای مشتری در این دو مدل شباهت زیادی با یکدیگر دارند.