تعیین تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی ( مورد مطالعه : بانک پارسیان استان تهران )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی ( مورد مطالعه : بانک پارسیان استان تهران ) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی ( مورد مطالعه : بانک پارسیان استان تهران )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی ( مورد مطالعه : بانک پارسیان استان تهران )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی ( مورد مطالعه : بانک پارسیان استان تهران ) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تعیین تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی در بانک پارسیان استان تهران است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تیوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارایه می گردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی همبستگی محسوب می گردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بانک پارسیان که تعداد آنها ۵۰۰ نفر هستند استفاده گردیده است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۱۷ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی جهت سنجش رابطه از ضریب همبستگی پیرسون، جهت سنجش تاثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد. انعطاف پذیری وظیفه ای بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد، انعطاف پذیری مهارتی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد و انعطاف پذیری رفتاری بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد.