دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
این مقاله با موضوعیت تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان از نظر هدف کاربردی از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی، پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات به صورت میدانی کتابخانه ای است ابزار گردآورای اطلاعات اسنادی و جامعه آماری مجموعه شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی ( ۴۰ شرکت ) که بوسیله روش نمونه گیری کوکران ۲۸ مشاور به صورت تصادفی انتخاب شدند در این پژوهش از داده های سال های ۱۳۸۶-۱۳۸۹ مهندسین مشاور استفاده شده است در سال های ۸۶ و ۸۷ شرکت ها به طور تقریبی برون سپاری انجام نداده اند و در سال های ۸۸ و ۸۹ اقدام به برون سپاری نموده ند قلمرو زمانی این پژوهش مربوط به ۶ ماهه دوم سال ۱۳۹۴ می باشد و در نهایت به این نتیجه رسیده شد که برون سپاری بر مقدار خدمات و افزایش کیفیت، سود خالص تاثیر مثبتی داشته است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
