تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر منابع انسانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

امروزه فعالیت های اقتصادی جهان را ترکیبی از سازمان های بزرگ، متوسط و کوچک انجام می دهند. همه این سازمان ها در محیطی متلاطم و بازاری به شدت رقابتی به دنبال پیروزی در برابر رقبا و ارضای نیازهای مشتریان خود هستند. برنامه ریزی استراتژیک در صورت تدوین و اجرای درست، ابزاری سودمند برای موفقیت شرکت ها در بازار رقابت جهانی بوده و می تواند آنها را سرپا نگه دارد. تحقیق حاضر با موضوع تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر منابع انسانی به روش توصیفی تحلیلی نگارش شده است و سه مولفه عملکرد، اثربخشی و بهره وری، و کیفیت کار کارکنان به عنوان سه متغیر پژوهش در نظر گرفته و رابطه بین برنامه استراتژیک و این سه متغیر مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق را ۱۰۰ نفر از کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان تشکیل می دهد که به طور تصادفی انتخاب شده اند. برای سنجش پایایی پرسشنامه در این تحقیق از آزمون کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برای پرسشنامه برابر با ۰.۷۳۵ می باشد. از آنجایی که ضریب آلفا بزرگتر از ۰.۷۰ می باشد، پرسشنامه از پایایی برخورداراند. برای تایید روایی آن از اساتید و متخصصان نظرخواهی کردیم که روایی آن مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشن داد که بین برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد، بهره وری و اثربخشی و کیفیت کار کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و در نهایت می توان نتیجه گرفت برنامه ریزی استراتژیک بر منابع انسانی تاثیر دارد.