بررسی وابستگی های حرفه ای و سازمانی ناشی از خصوصی سازی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی وابستگی های حرفه ای و سازمانی ناشی از خصوصی سازی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی وابستگی های حرفه ای و سازمانی ناشی از خصوصی سازی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی وابستگی های حرفه ای و سازمانی ناشی از خصوصی سازی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی وابستگی های حرفه ای و سازمانی ناشی از خصوصی سازی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

خصوصی سازی شرکت های تحت مالکیت دولت یکی از ویژگی های مهم برنامه های آزاد سازی اقتصادی در چند دهه اخیر بوده که گستره برنامه های آن توسعه یافته و در بیشتر کشورهای پیشرفته و در حال توسعه در حال اجرا می باشد. به منظور بررسی مطالعه ی اثر خصوصی سازی بر وابستگی های حرفه ای و سازمانی در بین ادارات و مدیریت های شرکت ملی حفاری ایران تحقیقی از نوع توصیفی –علی و بصورت میدانی در سال ۱۳۹۵ انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه ی کارکنان شرکت ملی حفاری بود که با استفاده از نمونه گیری ساده تصادفی و روش کوکران ۳۷۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد انجام شد. برای تایید روایی، از نظر خبرگان و تحلیل عاملی و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده گردید. سپس با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و در سطح خطای آلفای ۰۵ / ۰ فرضیه ها تایید شدند و مشخص شد، خصوصی سازی بر وابستگی های حرفه ای و سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد. در نهایت پیشنهادات کاربردی ارایه گردید.