بررسی و تعیین تاثیر تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی بر ماندگاری شغلی خارجی (مورد مطالعه: کارشناسان و مدیران پالایشگاه آبادان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی و تعیین تاثیر تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی بر ماندگاری شغلی خارجی (مورد مطالعه: کارشناسان و مدیران پالایشگاه آبادان) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی و تعیین تاثیر تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی بر ماندگاری شغلی خارجی (مورد مطالعه: کارشناسان و مدیران پالایشگاه آبادان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و تعیین تاثیر تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی بر ماندگاری شغلی خارجی (مورد مطالعه: کارشناسان و مدیران پالایشگاه آبادان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی و تعیین تاثیر تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی بر ماندگاری شغلی خارجی (مورد مطالعه: کارشناسان و مدیران پالایشگاه آبادان) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

اهمیت نیروی انسانی در سازمان بر کسی پوشیده نیست. اطلاق عنوان سرمایه های متحرک به منابع انسانی در سیستم های مدیریتی، نشان دهنده توجه عمیق مکاتب نوین به این سرمایه سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی و تعیین تاثیر تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی بر ماندگاری شغلی خارجی از طریق پرسشنامه بود. از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و براساس روش گردآوری داده ها یک پژوهش، توصیفی علی از شاخه تحقیقات میدانی (پیمایشی) می باشد. جامعه آماری متشکل از ۷۰۰ نفر از مدیران و کارشناسان پالایشگاه آبادان بود که با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان حجم نمونه، ۸۴۲ نفر انتخاب گردید. پایایی آن با مقدار ضریب الفای کرونباخ تایید گردید و با استفاده از تحلیل عاملی، روایی مدل تحقیق نیز آزمون و مورد تایید قرار گرفت. بررسی و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از دو نرم افزار آماری SPSS و Amos انجام شد. به منظور ارزیابی تاثیر بین تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی بر تمایل به ترک شغل با متغیر میانجی ماندگاری شغلی از رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که =۰/۹۰ و مقدار بحرانی ۷/۰۸ = ضریبt گزارش شده بزرگتر از ۱/۹۶ می باشد، بنابراین متغیر پیش بین تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی می تواند متغیر ملاک ماندگاری شغلی خارجی را تحت تاثیر قرار دهد و آن را تبیین نماید. در نتیجه با اطمینان ۹۵% این فرضیه تایید می گردد. همچنین نتایج بدست آمده =۰/۰۳۱ و مقدار بحرانی ۱/۲۵ = ضریبt گزارش شده که بزرگتر از ۱/۹۶ می باشد، بنابراین متغیر پیش بین ماندگاری شغلی خارجی نمی تواند متغیر ملاک تمایل به ترک شغل را تحت تاثیر قرار دهد و آن را تبیین نماید.