بررسی رابطه بین اندازه شبکه شغلی و کار راهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین اندازه شبکه شغلی و کار راهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین اندازه شبکه شغلی و کار راهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اندازه شبکه شغلی و کار راهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین اندازه شبکه شغلی و کار راهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

افراد مستعد دوست دارند بخشی از سازمانی باشند که آن را قبول دارند، سازمانی که در همه حال آنان را به هیجان آورد و محیط کاری انعطاف پذیر ایجاد کند. در این حالت است که انتظار می رود کارکنان تمامی تلاش خود را معطوف درگیر شدن در فعالیت های سازمانی نمایند که در این راستا می توان انتظار داشت که مدیریت استعداد کارکنان در بهبود فرایندهای سازمانی تاثیرگذار باشد که اطلاع از نتایج آن در زمینه بهبود روند فعالیتی سازمان یاری رسان خواهد بود.در این پژوهش اندازه شبکه شغلی به عنوان یکی از مولفه های مدیریت استعداد در نظر گرفته شده است و هدف از پژوهش بررسی رابطه بین اندازه شبکه شغلی و کارراهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران بوده است که بدین منظور ۲۹۰ نفر از کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در پایان داده های به دست آمده از پرسشنامه در این فصل به تجزیه و تحلیل داده های پژوهش پرداخته شد. برای توصیف اطلاعات مربوط به ویژگی های عمومی پاسخگویان، از شاخص های آمار توصیفی مانند فراوانی، درصد و درصد تجمعی استفاده شد، در راستای تاییدیا عدم تایید نرمال بودن توزیع داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمون کلموگروف اسمیرنف استفاده گردیده، به منظور تحلیل فرضیه تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون استفاده شد و نتایج نشان داد که بین اندازه شبکه شغلی و کارراهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران رابطه وجود دارد.