بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری ( مورد مطالعه: شعب مرکزی بیمه ایران در خوزستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری ( مورد مطالعه: شعب مرکزی بیمه ایران در خوزستان) دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری ( مورد مطالعه: شعب مرکزی بیمه ایران در خوزستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری ( مورد مطالعه: شعب مرکزی بیمه ایران در خوزستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری ( مورد مطالعه: شعب مرکزی بیمه ایران در خوزستان) :

تعداد صفحات :۳۲

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری در بین کارکنان شاغل در شعب مرکزی بیمه ایران در استان خوزستان بود. برای این منظور، از بین کارکنان بخش ستادی بیمه ایران، تعداد ۱۶۰ نفر به عنوان جامعه آماری پژوهش حاضر و از این بین، تعداد ۱۱۶ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. پس از انتخاب نمونه و اتخاذ پرسشنامه استاندارد برای هر کدام از مولفه های پژوهش حاضر که روایی آنها توسط اساتید محترم دانشگاه مورد تایید بود، پرسشنامه ها توزیع گردید. نتایج حاصل از فرضیه فرعی اول نشان می دهد که تسهیم دانش بر نوآوری تاثیر مثبت و معنی داری دارد؛ همچنین، فرضیه فرعی دوم نشان از عدم تاثیر معنی دار نوآوری بر عملکرد سازمانی است؛ نتایج مندرج در فرضیه فرعی سوم، حاکی از این است که تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر معنی داری ندارد؛ در نهایت نتایج فرضیه اصلی بیانگر این موضوع است که تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری نداشته، اما در حضور نوآوری سازمانی به عنوان متغیر میانجی، این تاثیر مثبت و معنی دار می گردد.