مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی در سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی در سازمان ها دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی در سازمان ها :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

یادگیری مفهومی یکپارچه است که می تواند سطوح مختلفی از تحلیل مانند سطح فردی، گروهی، سازمانی و مجموعه ای از سازمان ها را یکپارچه کند. یادگیری سازمانی به این معناست که سازمان و کارکنان آن به طور مستمر دانش جدید را کسب کنند و آن را به سهولت در بین سایر اعضا قرار دهند. یادگیری سازمانی از عوامل بسیار مهم برای افزایش سود و جایگزینی سرمایه فکری و ذهنی به جای سرمایه های فیزیکی و مالی پیشی گرفتن از رقبا و حیات سازمان ها در دنیای امروزه است. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی درزمینه عوامل موثر بر یادگیری سازمانی و تبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد و به عواملی چون سرمایه فکری، فرهنگ سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، مدیریت شایستگی و سازمان یادگیرنده اشاره شده و نتیجه گیری گردید که این عوامل اگر درست اجرا شوند باعث می شود یادگیری سازمانی ایجاد شود و یادگیری سازمانی نقش مهمی در بقای سازمان ها دارد.