تحلیل عوامل موثر بر خود اثربخشی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان زابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل عوامل موثر بر خود اثربخشی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان زابل دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل عوامل موثر بر خود اثربخشی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان زابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل عوامل موثر بر خود اثربخشی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل عوامل موثر بر خود اثربخشی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان زابل :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر خود اثربخشی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان زابل انجام پذیرفت که روش تحقیق آن توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری، شامل مدیران دوره هایمختلف تحصیلی آموزش و پرورش شهر زابل در سال تحصیلی ۱۳۹۵-۱۳۹۶ مشغول به کار بودند. حجم این جامعه ۷۲۷ نفر از مدیران زن و مرد بوده که نمونه آماری با استفاده از فرمول آماری و با روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای به تعداد ۲۹۶ نفر از معلمان سازمان آموزش و پرورش شهرستان زابل انتخاب شد. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته و براساس ۴ عامل از نظریه روانشناختی بندورا تنظیم شد. و اعتباریابی آن از طریق آلفای کرونباخ (p=0/86) به دست آمد. با استفاده از آمار توصیفی شامل: فراوانی ، درصد، میانگین، انحراف استاندارد و واریانس، و آمار استنباطی، از آزمون t مستقل، محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یکراهه (ANOVA) که با بکارگیری از نرم افزار spss محاسبه شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین ۱- حالات عاطفی و فیزیکی ۲- ترغیبات کلامی یا اجتماعی ۳- تجربه جانشین ۴- تجربه موفق با خود اثربخشی مدیران رابطه معنادار و مثبت پیدا کردند. اما متغیرهایی همچون: جنسیت، سنوات خدمت مدیران با خود اثربخشی ایشان رابطه معناداری ندارند و میزان P> 0/05 بدست آمد و در نتیجه H0 تایید شد و دوره تحصیلی که مدیران در آن مشغول به کار بودند، با خود اثربخشی مدیران رابطه معنادار و مثبت پیدا کرد.