تاثیر کیفیت زندگی کاری ( مولفه تغذیه مناسب ) بر عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر کیفیت زندگی کاری ( مولفه تغذیه مناسب ) بر عملکرد کارکنان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر کیفیت زندگی کاری ( مولفه تغذیه مناسب ) بر عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر کیفیت زندگی کاری ( مولفه تغذیه مناسب ) بر عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر کیفیت زندگی کاری ( مولفه تغذیه مناسب ) بر عملکرد کارکنان :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

امروزه بخش قابل ملاحظه ای از اوقات زندگی کارکنان در سازمان می گذرد، از این رو، کیفیت زندگی کاری آنان دارای اهمیت بسزایی است که این امر به نوبه خود احتمالا تاثیر روانی و اجتماعی بر آنان به جای می گذارد. هنگامی که مدیران به دنبال تامین سلامت روانی زیردستان هستند و آنها را به این سو هدایت می کنند، باید مطمین باشند که محیط روانی مطلوبی برای فعالیت شکل گرفته است. استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به اقداماتی است که برای حفظ و صیانت جسم و روح کارکنان سازمان بعمل می آید. این اقدامات شامل امکانات رفاهی، تغذیه مناسب و خدمات درمانی، طرح های تشویقی، تناسب شغلی، اهمیت شغلی، اهمیت به نقش و جایگاه فرد در سازمان، فراهم نمودن زمینه رشد و پیشرفت کارکنان ، آموزش و مواردی از این قبیل می باشد که مجموعا تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته می شود و بایستی در نظر گرفته شود که این عوامل تا چه حد در جهت رضایت شغلی، عملکرد و بهره وری کارکنان نقش دارد. کارمندان سالم، بازده کاری بالاتری دارند و بخشی از سلامت هر فرد در گرو تغذیه اوست و از آنجا که هر کارمندی دست کم یک وعده غذایی را در محیط کاری اش می گذراند طبیعی است که شیوه تغذیه کارمندان در محیط کار مستقیما بر بازده آنها اثر می گذارد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری (مولفه تغذیه مناسب) و عملکرد کارکنان در واحدهای شهرک صنعتی رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری ۲۴۸ نفری از کارکنان واحدهای شهرک صنعتی رفسنجان انجام گردیده است. برای تعیین حجم نمونه ۱۴۸ نفر انتخاب شده اند که از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد.