بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری در معلمان و کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار اداره آموزش و پرورش شهرستان فردوس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری در معلمان و کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار اداره آموزش و پرورش شهرستان فردوس دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری در معلمان و کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار اداره آموزش و پرورش شهرستان فردوس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری در معلمان و کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار اداره آموزش و پرورش شهرستان فردوس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری در معلمان و کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار اداره آموزش و پرورش شهرستان فردوس :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری در معلمان و کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار اداره آموزش و پرورش شهرستان فردوس استان خراسان جنوبی می باشد.این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد، جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداراه آموزش و پرورش شهرستان فردوس استان خراسان جنوبی در سال ۹۵ تشکیل داده، که به عنوان نمونه تعداد آنها ۱۲۰ نفر به طور تصادفی انتخاب گردید، برای اندازه گیری داده ها از دو پرسشنامه استفاده گردید، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری که پایایی آن ۰/۸۱ برآورد گردید و پرسشنامه بهره وری که پایایی آن ۰/۸۲ برآورد گردید. در طول توزیع و تکمیل پرسشنامه توسط پاسخ گویان، پژوهش گر در محل حاضر بود و این امکان را فراهم نمود تا در خصوص هدف پژوهش، اهمیت آن به شیوه پاسخ گویی به سوالات ، توضیحات لازم به پاسخ گویان داده شود، پس از تکمیل و عودت پرسشنامه، تحلیل های آماری مثل آزمون همبستگی پیرسون، آزمون t و . . . با استفاده از نرم افزار SPSS و در سطح خطای ۰/۰۵ انجام گردید ، برخی از یافته های پژوهش به شرح زیر می باشد. ۷۰/۸ درصد کارکنان مرد و ۲۹/۲ درصد زن بوده اند. بیشترین مدرک تحصیلی کارکنان لیسانس با ۵۴/۲ درصد و کمترین آن دیپلم و پایین تر با ۸/۴ درصد بوده است. بررسی نتایج تحقیق نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و نوع استخدام و سابقه کار و پست سازمانی رابطه وجود دارد. بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و کیفیت زندگی کاری متغیر پیش گوی مناسبی برای بهره وری می باشد.