بررسی رابطه توسعه رویکردهای مرتبط سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (ایران ایر)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه توسعه رویکردهای مرتبط سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (ایران ایر) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه توسعه رویکردهای مرتبط سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (ایران ایر)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه توسعه رویکردهای مرتبط سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (ایران ایر)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه توسعه رویکردهای مرتبط سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (ایران ایر) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

عملکرد مالی هر سازمان یکی از ابزارهای مناسب در زمینه ی سنجش دستیابی سازمان به اهداف از پیش تعیین شده خود در بازار و در رقابت با رقبا می باشد. موفقیت در این وجه مهم از عملکرد بدون در نظر داشتن منابع و سرمایه های انسانی کارآموخته و متخصص بخصوص در شرکت های ارایه دهنده خدمات که رابطه تنگاتنگی میان کارکنان و مشتریان وجود دارد، چندان قابل تصور نمی باشد. از این رو وجود رویه ها و سیاست های توسعه طلبانه مدیریت منابع انسانی به شیوه ای موثر از ضروریات هر سازمان می باشد. لذادر این پژوهش تلاش شده است تا تاثیر رویه هایی معین، مشخص و مرتبط با سرمایه های انسانی بر عملکرد مالی سازمان ها بررسی گردد. این تحقیق براساس هدف کاربردی و براساس ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از مدیران و کارشناسان شرکت هواپیمایی جهوری اسلامی ایران (ایران ایر) بوده و نمونه آماری مورد استفاده متشکل از ۲۲۵ نفر می باشد. داده های موردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامه توزیع شده در میان این افراد جمع آوری گردیده و با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر مبنای اهداف پژوهشی، مطالعه حاضر شامل یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی می باشد؛ نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از میان این فرضیات، فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مورد تایید قرار گرفت. مبتنی بر نتایج حاصل شده می توان این گونه برداشت نمود که هرچه شرکت تحت مطالعه تمرکز بیشتری بر توسعه رویکردهای مرتبط با منابع انسانی داشته باشد، پیامدهای مالی مطلوب تری را تجربه خواهد نمود.