تاثیر خلاقیت کارکنان بر رهبری تحول آفرین از طریق جو نوآوری (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت استان گیلان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر خلاقیت کارکنان بر رهبری تحول آفرین از طریق جو نوآوری (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت استان گیلان) دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر خلاقیت کارکنان بر رهبری تحول آفرین از طریق جو نوآوری (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت استان گیلان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر خلاقیت کارکنان بر رهبری تحول آفرین از طریق جو نوآوری (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت استان گیلان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر خلاقیت کارکنان بر رهبری تحول آفرین از طریق جو نوآوری (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت استان گیلان) :

تعداد صفحات :۳۰

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضربررسی تاثیر خلاقیت کارکنان بر رهبری تحول آفرین از طریق جو نوآوری (مطالعه موردی:کارکنان بانک ملت استان گیلان) است. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری بهتعداد ۵۰۰ نفر بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۱۷ نفر به عنوان نمونهانتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها ۳ پرسشنامه شامل : پرسش نامه رهبری تحول باس وآوالیو ،پرسشنامه خلاقیت تورنسو پرسشنامه نوآوری ترکیبی از پرسشنامه های جیمنز- جیمنز و دیگران، پنیادز، پراجگو و بودند. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی وآمار استنباطی شامل تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل رگرسیون از طریق نرم افزار spss ,LISSREL بوده است. همچنین بین ابعاد خلاقیت (انعطاف، ابتکار و بسط جزییات) نیز رابطه مثبت و معنی داری و جوددارد که دارای ضریب تاثیرگذاری بر مدل می باشند.